Index Égalité Femmes / Hommes 2025.
Depuis 2020, Bechtle publie chaque année l'index de l'égalité professionnelle de ses filiales françaises, conformément à la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
Cet index est le résultat de 4 indicateurs rendus obligatoires visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Bechtle Direct SAS obtient un score de 76/100 en 2025.
Le détail des indicateurs :
- Écart de rémunération : 35/40
- Écart de taux d'augmentations individuelles : 25/35
- Retour de congé maternité : non calculable
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression :
- Écart de rémunération : 37/40
- Écart de taux d'augmentations individuelles : 27/35
- Représentation parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10