Schon zu Beginn meiner Ausbildung wurde mir schnell klar, dass IT sehr schnelllebig ist. Technologie entwickelt sich stets weiter und verändert unser Leben tagtäglich ein Stück mehr. Somit ist es auch kein Wunder, dass Bechtle so einen großen Wert darauf legt, sich ständig weiterzuentwickeln und #zukunftsstark zu sein. Doch das Stichwort Zukunft hat mich auf die Idee gebracht, auch mal die Vergangenheit von Bechtle in Mannheim genauer anzuschauen. Und hierbei habe ich eine wirklich spannende Entwicklung entdeckt.
In den letzten Jahren haben sich natürlich Traditionen gebildet, die auch die heutigen Auszubildenden noch nachgehen. Das beste Beispiel hierfür ist das Mikado beim Bechtle Hauptsitz in Neckarsulm. Hier stellen sich jedes Jahr unsere Vorstandsmitglieder allen neuen Auszubildenden vor und man lernt eine ganze Menge über Bechtle. Dieser Besuch ist umso spannender, wenn man sich vorher anschaut, wer aus unserem Bechtle Systemhaus Mannheim ebenfalls früher bei diesem Event teilnahm. Das Bild zeigt beispielsweise ein Gruppenfoto aus 2010, als meine heutige Ausbildungsleiterin Than-Ha Pham selbst noch als Auszubildende beim Mikado in Neckarsulm war. Neben ihr haben wir heute noch viele andere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die früher als Auszubildende bei Bechtle Mannheim anfingen, zum Beispiel auch unser Vertriebsleiter. Sich mit ihnen über ihren Weg nach der Ausbildung auszutauschen ist eine motivierende Erfahrung, die ich nur empfehlen kann.
Doch mit der Zeit hat sich natürlich auch sehr viel im Bereich Ausbildung bis heute geändert. Angefangen mit dem Berichtsheft, das wir mittlerweile digital führen. Einen Wandel gab es auch bei den Ausbildungsberufen, die angeboten wurden. Auch die Anzahl der Auszubildenden hat sich vervielfacht: Zwischen 2008 und 2018 fingen immer um die drei bis fünf Auszubildenden pro Jahr an, während es heute stolze zehn bis 14 sind. Hieran lässt sich ganz klar erkennen, wie Bechtle mit der IT-Branche wächst und auch viel Wert auf das Thema Ausbildung legt. Auch die Abteilungen, die wir bei Bechtle Mannheim durchlaufen, haben sich aus diesem Grund geändert. Früher wurde man eher nach Bedarf in die verschiedenen Abteilungen aufgeteilt, während heute vor allem anhand vom Lerninhalt entschieden wird, welche Abteilungen man besucht. Eine spannende Entwicklung im Bereich Ausbildung ist auch die Menge an Events und Kooperationen, an die der wir Auszubildende teilnehmen können. Neben Schulvorstellungen, Messen und Podcasts, zum Beispiel mit der IHK, gibt es natürlich auch AZUBIT und noch vieles mehr. Generell wurde uns Auszubildenden bei Bechtle vom ersten Tag an gezeigt, dass man uns wertschätzt und Verantwortung übergibt. Und dieses Versprechen wurde in meinen Augen auch voll und ganz eingehalten. Wir Auszubildenden sind schließlich auch ein Teil der Zukunft, für die sich Bechtle stark macht.
Das Azubi-Camp
Ein Gefühl der Wertschätzung hatte ich auch beim Bechtle Azubi-Camp, das vor Kurzem stattfand. Hier wird man zusammen mit anderen Auszubildenden aus ganz Deutschland in ein Businesshotel eingeladen, um sich kennenzulernen und zu vernetzen. Zudem gibt es dort Seminare, die einem wertvolles Wissen über die Arbeitswelt und auch für das private Leben vermitteln. Zum Beispiel haben wir dort beigebracht bekommen, wie man sich selbst besser organisiert, um mehr aus seinem Tag machen zu können. Wir haben uns Gedanken über den Tagesablauf und alltägliche Tätigkeiten gemacht und diese besprochen. Auch der höfliche Umgang in den verschiedensten Situationen wurde uns beigebracht, zum Beispiel praktische Tipps für ein selbstbewusstes Auftreten. Spannend war auch die Projektarbeit, für die wir ein Social Media Auftritt für Bechtle geplant haben.
Das Highlight war jedoch das Business-Dinner, bei dem wir mit Knigge, Business-Kleidung und allem drum und dran zusammen gegessen haben. Es war zwar echt nicht leicht, die ganzen Regeln und Höflichkeiten zu beachten, aber wir hatten eine Menge Spaß und sehr viel gelernt. Das Essen war natürlich auch super.
Qualität durch Ausbildung
Aufgrund der von mir beschriebenen Wertschätzung der Ausbildung hat Bechtle Mannheim nun auch ein Zertifikat für die Qualität durch Ausbildung von der IHK erhalten. Die Übergabe von Frau Böhm an unseren Geschäftsführer Stephan Mauer durfte ich dann sogar begleiten. In meinen Augen ist diese Auszeichnung eine weitere Bestätigung dafür, dass die vielen Angebote wie Schulungen, Unternehmungen, Events, Projektwochen und Weiteres die Ausbildung wirklich einzigartig machen. Besonders hervorzuheben ist hier auch das Engagement meiner Ausbildungsleiterin Than-Ha Pham, die uns stets unterstützt und uns zu unserer vollsten Zufriedenheit durch die Ausbildung führt.
Zur Auszeichnung sagt Frau Böhm:
"Die Ausbildung junger Menschen stellt eine besonders lohnende Investition in die Zukunft dar. Sie haben die Chance, Fachkräfte auszubilden, die Ihren Betrieb, Ihre Kunden und die von Ihnen gestellten Anforderungen genau kennen. Durch die Ausbildung im eigenen Betrieb erhalten Sie nicht nur geschulte, sondern auch gleich eingearbeitete und hoch motivierte Fachkräfte, die mit allen Interna Ihres Unternehmens bestens vertraut sind. Die mit der Ausbildung verbundenen Mühen und Kosten rentieren sich."
Zusammenfassend kann ich über meine bisherige Ausbildung bei Bechtle sagen, dass meine Erwartungen übertroffen wurden und ich mich bereits jetzt als Teil einer spannenden Zukunft beim IT-Systemhaus Mannheim sehe. Zudem freue ich mich auf die weitere Zeit in der Ausbildung, bei der es sicherlich noch viel Spaß und zu Lernen gibt.
AZUBIT Luke