24 cze 2021

Przyszłość mobilności

by Bechtle

2021 jest rokiem mobilnego pracownika. Kto należy do tej grupy? Są to pracownicy, którzy nie pracują z jednej, stałej, ale z dowolnej lokalizacji. Grupa ta pracuje (oddzielnie) wraz ze wsparciem technologii: za pośrednictwem laptopów, smartfonów lub innych urządzeń mobilnych. Bardzo ważne jest, aby zapewnić tej grupie doskonale działające urządzenia. Dzięki Device as a Service nie musisz się już o nic martwić, a pracownicy pracują na najnowszych urządzeniach.

written by

Bechtle
Device as a Service (DAAS)

Tradycyjny model pracy w  biurze będzie po części należał dla wielu firm do przeszłości.  Jak będziemy pracować po zakończeniu pandemii?

W obliczu możliwego zakończenia kryzysu wiele firm zastanawia się nad tym, jak będzie wyglądała praca po  pandemii. Prawdopodobnie będzie to połączenie pracy zdalnej i pracy w biurze: hybrydowy, wirtualny model współpracy, który pozwoli zarówno pracownikom, jak i małym zespołom pracować bardziej produktywniei. Ten model pracy nie tylko obniży koszty , ale również zapewni większą elastyczność pracowników i lepszą satysfakcję z pracy. Brzmi nieźle, prawda?

 

Kto jest częścią mobilnego zespołu?

2021 jest rokiem mobilnego pracownika. Kto należy do tej grupy? Są to pracownicy, którzy nie pracują z jednej, stałej, ale z dowolnej lokalizacji. Grupa ta pracuje (oddzielnie) wraz ze wsparciem technologii: za pośrednictwem laptopów, smartfonów lub innych urządzeń mobilnych. Bardzo ważne jest, aby zapewnić tej grupie doskonale działające urządzenia. Dzięki Device as a Service nie musisz się już o nic martwić, a pracownicy pracują na najnowszych urządzeniach.

 

Czy pracownicy chcą być mobilni?

Teraz, gdy wszyscy są przyzwyczajeni do pracy zdalnej, zmieniły się czynniki decyzyjne dotyczące pracy w biurze. Z badania firmy Gartner wynika, że dla pracownika bardzo ważny jest wybór miejsca wykonywania pracy.

Dzięki przejściu na pracę wirtualną w wielu firmach zmieniła się również kultura pracy. Dzięki elastyczności, jaką daje praca zdalna, można przejść z fizycznego przebywania w biurze od dziewiątej do piątej na model zorientowany na wynik, oparty na zaufaniu i empatii. Model ten koncentruje się na wynikach biznesowych. Szukając nowej pracy, często decydujemy się na ofertę z elastycznymi godzinami pracy. 

Jak firmy korzystają zatrudniając mobilnych pracowników?

Dlaczego pracownicy, którzy preferują pracę zdalna po pandemii, są interesujący dla pracodawcy? Ponieważ przynoszą oniwyraźne korzyści:

  • Lepsza komunikacja i współpraca

Jedną z największych zalet pracowników mobilnych jest poprawa komunikacji i współpracy. Jaki jest tego powód? Pracownicy, którzy zawsze pracują w tym samym pomieszczeniu, czują, że w ciągu dnia mają mnóstwo czasu na komunikowanie się ze sobą. Ale kiedy zespoły pracują razem będąc w różnych lokalizacjach, muszą brać pod uwagę swój plan dnia. Prowadzi to często do bardziej efektywnej komunikacji i współpracy, ponieważ skrócony jest czas na zbędną dyskusję.

  • Większa ciągłość dzięki zadowolonym pracownikom

Większa ciągłość dzięki zadowolonym pracownikom
Pracownicy, którzy spędzają mniej czasu w korkach, od razu radośniej zaczynają dzień pracy. Praca zdalna ułatwia łączenie pracy i życia prywatnego. Możliwość pracy z dowolnego miejsca zapewnia pracownikom większą elastyczność, swobodę i większe zaangażowanie w rozwój firmy. Zaufanie, jakim pracodawcy obdarzają swoich pracowników czyni ich bardziej lojalnymi i zmotywowanymi.

  • Pracownicy mobilni - mniejsze koszty

Pracownicy zdalni zmniejszają koszty stałe. Wraz z rozwojem firmy konieczna może być zmiana lokalu lub budowa nowego. Dzięki pracy zdalnej firmy nie ponoszą takich kosztów. Gdy pracownicy pracują jeden lub dwa dni w domu, a 60% z nich przebywa w biurze, nie ma już konieczności inwestowania w większą przestrzeń. Przy tym oszczędzamy również na wydatkach biurowych, takich jak materiały biurowe, meble lub wyposażenie kuchni: np: w kawę czy herbatę.

  • Większa atrakcyjność firmy

Oferując pracę zdalną (również po COVID), Twoja firma będzie bardziej atrakcyjna dla nowych talentów. Jeśli firma nie jest zależna od lokalizacji, tym samym poszerzany jest obszar wyszukiwania wybitnych talentów.  Ważnym czynnikiem jest zapewnienie pracownikom wydajnych i bezpiecznych urządzeń. Nasze rozwiązanie DAAS gwarantuje, że Twoi pracownicy zawsze pracują na najnowszych modelach urządzeń – co również zwiększa atrakcyjność firmy na rynku pracy.

Czy DAAS jest odpowiednim rozwiązaniem dla Twojej firmy?

Chcesz dowiedzieć się więcej dowiedzieć o tym jak DAAS wspiera mobilność? Prosimy o kontakt z naszym ekspertem.

 

Oktawian Majkut

 

 +48 71 347 99 44

Email: oktawian.majkut@bechtle.com

 

Czy DAAS jest odpowiednim rozwiązaniem dla Twojej firmy?

Chcesz dowiedzieć się więcej dowiedzieć o tym jak DAAS wspiera mobilność? Prosimy tylko o kontakt z ekspertem DAAS

 

 
 
 
Oktawian Majkut

 

 +48 71 347 99 44

Email: oktawian.majkut@bechtle.com

 

Share article

Published on 24 cze 2021.