Gen Z. A geração que quer tudo.

O envolvimento de diferentes gerações é um factor de sucesso para as empresas em todo o mundo. Só que também as coloca perante novos desafios. Em 2025, os millennials e a geração Z representarão 75%* da força de trabalho. Para reter a geração Z a longo prazo e libertar todo o seu potencial, os gestores precisam de os compreender plenamente: os seus comportamentos, mentalidades e valores. 

Os millennials já causaram algumas mudanças no mundo do trabalho estabelecido, mas as perturbações mais dramáticas virão da geração Z.

1. Tendo crescido num mundo digital, a geração Z está habituada a estar constantemente disponível. Esperam feedback rápido e exigem um sentimento de pertença, independentemente do local onde se encontrem: seja no escritório, em casa ou em deslocações.

1. A geração Z nasceu num mundo empresarial caracterizado por start-ups e influencers. Isto cria um desejo de uma forma de trabalhar flexível e autónoma.

1. A geração Z quer um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Quer segurança e estabilidade mas, paralelamente, mais tempo de lazer.

A geração Z é muitas vezes considerada como a geração que quer tudo ao mesmo tempo: evolução na carreira, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, remuneração justa e alinhamento de valores. Quando questionados sobre o papel que o trabalho desempenha nas suas vidas, os números falam por si: 43% da geração Z afirma que o trabalho e a carreira desempenham um papel mais importante do que a sua vida pessoal. Embora a geração Z seja uma das gerações mais orientadas para a carreira em comparação com as anteriores, 30% afirma que também pretende um equilíbrio entre a vida profissional e a vida pessoal no seu emprego.

No entanto, é necessária flexibilidade para conciliar a carreira e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal. É por isso que a flexibilidade é o factor mais importante na procura de emprego para a geração Z:

Horário flexível para a vida pessoal

Flexibilidade no horário de trabalho diário

Flexibilidade de local de trabalho

Não é de surpreender, por isso, que 89%* da geração Z trabalhe em empregos que lhes dão autonomia para escolher o seu horário e local de trabalho.

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Uma vez que muitos trabalhadores da geração Z iniciaram a sua carreira durante ou após a pandemia, o trabalho híbrido é o seu normal.

O trabalho híbrido continua a ser o modelo de trabalho mais popular para a geração Z:

1. Apenas 8%* utilizam um headset profissional como dispositivo principal.

1. Apenas 19%* utilizam uma webcam pessoal.

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As empresas que equipam a sua força de trabalho com Jabra beneficiarão de colaboradores motivados e empenhados. Isto reforça a ligação entre todas as gerações, especialmente a geração Z, aumenta a lealdade individual dos colaboradores e, em última análise, a produtividade geral.

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