Diversity-Team und Diversity-Community.
In der Konzernzentrale in Neckarsulm haben wir ein interdisziplinär besetztes Diversity-Team berufen, das in Zusammenarbeit mit den Abteilungen Human Resources, Personalentwicklung und Unternehmenskommunikation in einer strukturierten Analyse den Status quo erhebt und Kennzahlen zur Messbarkeit definiert. Dabei liegt der aktuelle Fokus auf Gendergerechtigkeit, ein Soundingboard nimmt aber auch die weiteren Diversitätskategorien in den Blick. Standortübergreifend wächst eine Diversity-Community, die Mitarbeitende vernetzt und Erfahrungen miteinander teilt. Entlang einer zentral definierten Roadmap „Gender Diversity 2022“ sensibilisieren wir in verschiedenen Aktionsfeldern alle Mitarbeitenden und insbesondere Führungskräfte verstärkt für das Thema.
Accelerator-Programm „Target Gender Equality“ des UN Global Compact.
Wissenschaftliche Basis und internationaler Dialog: Wir haben am Programm „Target Gender Equality“ des UN Global Compact teilgenommen, ein Accelerator-Programm für die Gleichstellung der Geschlechter in Unternehmen. Der UN Global Compact ist die weltweit größte Initiative für nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensführung und umfasst mehr als 13.000 Unternehmen. Das „Target Gender Equality“-Programm führt moderierte Leistungsanalysen mit den teilnehmenden Unternehmen durch, bietet Zugang zu aktuellen Forschungsergebnissen und fördert den Austausch auf Länderebene. Eine wertvolle Basis, um die Umsetzung zielführender Maßnahmen bei Bechtle zu beschleunigen.
„Let’s Connect” – Partner-Workshops mit Dell Technologies und Google.
Überwältigende Nachfrage: Nachdem die Pilot-Workshops exklusiv für Frauen im Herbst 2021 auf ein enormes Interesse stießen, haben wir das Angebot in Kooperation mit unseren Partnern Dell Technologies und Google aufgestockt und für alle Mitarbeitenden in die Bechtle Akademie integriert. Interessierte jeden Geschlechts haben nun die Möglichkeit, ihr Wissen und ihre Kompetenzen in den
Themenbereichen Personal Brand, Selbstvermarktung, Resilienz und Networking auszubauen.
Frauenförderprogramm „Release your Potential“.
In neun Monaten zum nächsten Karriereschritt: Das Programm „Woman@Bechtle – Release your Potential“ bereitet Frauen auf den Start einer Führungs- oder Expert:innenkarriere vor. Coaching, Mentoring und ein strategisches Projekt bringen die Teilnehmerinnen in die Entwicklung und Umsetzung. In der ersten Runde des Programms nehmen 13 Mitarbeitende aus sieben Bechtle Gesellschaften in Deutschland und der Schweiz teil.
Working Out Loud with a focus on #EmpoweringWomen.
Learning together, for yourself: A 12-week programme, Working Out Loud promotes networking and knowledge exchange across our organisation. The run that started in April under the motto #EmpoweringWomen is aimed both at women who want to strengthen their professional and social position and everyone who wants to support women. In order to enhance the visibility of opportunities that already exist for our female workforce, we have identified role models in our organisation who share their experiences with their colleagues.
