Working from home
Faciliteer de beste thuiswerkplekken voor jouw medewerkers.
Working from home (werken vanuit huis) wordt steeds meer de norm in iedere organisatie. Ook organisaties die het voor de coronacrisis nog niet faciliteerden, hebben dit in 2020 toch moeten inregelen. Gelukkig kán het vandaag de dag ook. Dankzij snelle internetverbindingen, (video)chat, smartphones en andere IT-oplossingen kan thuiswerken vandaag de dag zelfs productiever zijn dan altijd op kantoor werken. Hoe regel jij dit binnen jouw organisatie?
Wist je dat je als werkgever aansprakelijk bent voor het ergonomisch inrichten van thuiswerkplekken? In deze whitepaper vertellen we meer over je rechten en plichten als werkgever, geven we ergonomische tips en leggen we uit hoe wij je bij Bechtle kunnen ondersteunen bij het inrichten van de perfecte thuiswerkplek.
De voordelen van thuiswerken.
Naast het feit dat we er in 2020 – in de meeste sectoren – niet omheen konden om working from home te faciliteren, was dit ook vóór 2020 al erg populair in Nederland. 14%1 van de Nederlanders werkte in 2018 al regelmatig thuis. Nederland was toen al koploper met de meeste thuiswerkers, gevolgd door Finland en Luxemburg. En dat is niet voor niets! Wij zetten de voordelen van thuiswerken (ook na corona) op een rij.
- Thuiswerken creëert vertrouwen.
Werkgevers die hun medewerkers thuis laten werken vertrouwen hun personeel en creëren zo een veilige werksfeer. - Hogere werknemerstevredenheid.
De tevredenheid straalt af op de werkgever en draagt automatisch bij aan een imago van goed werkgeverschap. - Thuiswerken zorgt voor gemotiveerde, productieve medewerkers.
Doordat je jouw medewerkers laat thuiswerken, zijn ze extra gemotiveerd en het versterkt het verantwoordelijkheidsgevoel. Bovendien kunnen jouw medewerkers thuis vaak beter doorwerken en zijn ze dus ook productiever.
- Thuiswerken is groen.
Minder auto’s op de weg, minder mensen op het openbaar vervoer en ga zo maar door. De CO2-uitstoot daalde in 2020 vanwege het noodgedwongen thuiswerken.
Lees meer over thuiswerken en duurzaamheid in dit artikel. - Lager ziekteverzuim.
Mensen die hun werk thuis mogen doen zijn minder vaak ziek. Dit kan meerdere redenen hebben, zoals met minder mensen in contact komen, maar ook minder stress en juist meer energie door niet elke keer dag reistijd kwijt te zijn, meer te kunnen slapen, en ga zo maar door. - Betere werk- privé balans.
Medewerkers kunnen eens wat later beginnen als ze willen en wat langer doorwerken. Of ze kunnen een pakketje thuis in ontvangst nemen. Dit geeft een betere balans tussen werk en privé en zorgt voor meer rust.
1 Blijkt uit een onderzoek uit 2018 van Eurostat (Europees bureau voor de statistiek van de EU)
Dat thuiswerken een blijvertje is staat vast. In welke vorm en hoe vaak varieert per organisatie. Dit zorgt ook voor uitdagingen. Zowel voor medewerkers als voor jouw IT-afdeling. In dit blog zetten we de IT-uitdagingen die we vaak bij klanten tegenkomen op een rij.
Flexibel en veilig werken.
Geef je medewerkers de mogelijkheid flexibel en veilig te werken.
Is jouw organisatie klaar om thuis te werken?
Ontdek meer over de end-to-end-oplossingen van Poly. Ontwerp je thuiskantoor nu efficiënt en professioneel.
Eenvoudig en flexibel werken met Apple.
78% van de millenniumgeneratie vindt dat ze effectiever werken als ze de technologie van hun voorkeur mogen gebruiken. Ongeveer drie op vier medewerkers kiest voor een Apple device als zij een voorkeur mogen aangeven.
Zoals je kon lezen zijn de voordelen van thuiswerken talrijk. Maar het is essentieel dat je jouw medewerkers goed uitrust, met de beste tools en hardware. Wij kunnen je helpen met het vinden van de juiste thuiswerk oplossing. Neem rechtstreeks contact op met onze specialist of vul vrijblijvend het contactformulier in.
Robin van der Kuijl* Verplichte velden
Bekijk onze privacyverklaring die je uitgebreid informeert over onze gegevensverwerking en jouw rechten inzake gegevensbescherming.