Het device als onderdeel van secundaire arbeidsvoorwaarden.
Kun je eenvoudig overstappen van Windows naar Mac? Het is een vraag die bijna dagelijks terugkomt tijdens klantgesprekken bij Bechtle. Daarnaast denken werkgevers tegenwoordig veel meer na over employer branding. Terecht – vindt Robin Denissen, solution advisor workspace. “Het is key om zowel je bestaande collega’s in je organisatie te houden, maar ook om nieuw talent aan je organisatie te binden. Een device naar keuze kan een mooi onderdeel zijn van de secundaire arbeidsvoorwaarden.”
Medewerkers presteren het best als ze werken met hun favoriete device. Uit studies blijkt zelfs dat werkzoekenden de keuzevrijheid van het device soms als doorslaggevende factor zien om de baan wel of niet aan te nemen. Als je weet dat de keuze zo zwaar doorweegt, is het bijna zonde om hier niet op in te spelen, toch? Traditioneel gezien merken we bij Bechtle echter vaak dat klanten hun medewerkers voorschrijven waar en met welk device ze moeten werken.
Gelukkig is deze gedachtegang de laatste jaren achterhaald en is het hybride werken alom geïntegreerd. Nu medewerkers de vrijheid hebben om te kiezen waar ze werken, zien we vaak dat ze ook invloed willen hebben op het device waarmee ze werken. “We merken echter nog steeds dat organisaties er moeite mee hebben om die keuzevrijheid te integreren in de bestaande werkprocessen”, zegt Robin. Maar hoe komt dat? En is het eventueel aanbieden van een Mac hiervoor nodig?
Verschuiving naar Apple.
Door als werkgever Employee Choice (het bieden van keuze aan de eindgebruiker) te introduceren, onderscheid je jouw organisatie en maak je het verschil op de arbeidsmarkt. Want we kennen allemaal die ene collega die zweert bij een MacBook, terwijl de ander zijn Windows-computer nooit zou inruilen.
|
“We zien een verschuiving van Windows richting Apple, als we kijken naar de arbeidsmarkt van de toekomst, en specifiek een verschuiving naar Mac. Studenten zullen steeds vaker overstapen naar Mac, omdat zij vaak al gebruik maken van Apple devices in hun privéleven. Vaak willen ze er dan mee blijven werken als ze het werkveld betreden.” – Robin Denissen, solution advisor workspace.
|
Doordat mensen zeggenschap krijgen in het device waarmee ze werken, word je een aantrekkelijkere werkgever voor nieuwe toetreders tot de arbeidsmarkt. Maar ook voor je huidige collega’s is het fijn als zij voor een Mac kunnen kiezen. Want ook zij kunnen alsnog overstappen van Windows naar Mac. Een win-winsituatie dus. Waarom bestaat dit beleid dan nog niet in alle organisaties?
Overstappen naar Mac: waarom niet?
Bij Bechtle merken we dat veel organisaties de stap naar het onbekende niet durven te maken. Vaak zitten IT-afdelingen met de volgende vragen:
- Zal mijn omgeving wel functioneren op MacOS?
- Kan ik wel support van dezelfde kwaliteit bieden bij een Mac?
- Hebben we voldoende kennis in huis?
- Hoe moet ik Apple devices beheren?
- Zijn Apple devices wel een financieel verantwoorde keuze?
|
Vaak zijn het de vooroordelen die veel van dit soort angsten voeden. Een antwoord op deze vragen vind je uitgebreid terug in de whitepaper ‘De negen meest gestelde vragen over Apple op de werkvloer’. Lees de whitepaper nu via onderstaande button!
|
Voordelen van Apple.
In de praktijk zien we vaak dat deze vooroordelen niet terecht zijn. Organisaties die kiezen voor Employee Choice hebben een veel hogere werknemerstevredenheid, de productiviteit stijgt omdat iedereen werkt met een device dat hij of zij kent, én het blijkt financieel ook nog eens verantwoord te zijn.
De obstakels die IT-afdelingen vaak voor zich zien als ze denken aan de integratie, zijn meestal simpel op te lossen door het toepassen van een goed MDM-beleid of door ondersteuning vanuit Bechtle bij de uitrol. Robin: “Daarom zou wat mij betreft iedere organisatie Employee Choice moeten overwegen. Want welke organisatie wil nu geen nieuw talent aantrekken en houden in deze war on talent?”
Solution advisor workspace