Para muchas organizaciones, el concepto de oficina tradicional de los últimos años pasará a formar parte del pasado en el futuro. ¿Cómo trabajaremos después de la COVID?
El posible final de la actual crisis está a la vista y muchas empresas ya están pensando en la forma en la que trabajarán después de la pandemia. Probablemente se tratará de una combinación de trabajo remoto e in situ: un modelo de colaboración híbrido y virtual que permite tanto a las personas individualmente, como a los equipos pequeños beneficiarse de una mayor productividad. Esta forma de trabajo resulta más económica para su empresa y el nuevo modelo ofrece a sus empleados más flexibilidad, lo que se traduce en un aumento de la satisfacción laboral. Suena bien, ¿no?
¿Quién forma parte de la mano de obra móvil?
2021 es el año de la mano de obra móvil. ¿Quién pertenece a este grupo? Los empleados que no trabajan desde una ubicación física y fija, sino desde el lugar que deseen. Estas personas consiguen colaborar (a distancia) gracias a la asistencia de la tecnología: portátiles, smartphones y otros dispositivos móviles. Es importante que cuenten con dispositivos excelentes. Gracias a Device as a Service no tendrá que preocuparse por ello, ya que, con DAAS, sus empleados siempre tendrán a su disposición los dispositivos más actuales.
¿Desean los empleados formar parte de la mano de obra móvil hoy en día?
Ahora que todas las personas se han acostumbrado a trabajar de forma remota, los factores que influyen en la decisión de trabajar para una empresa han cambiado. En un estudio de Gartner se muestra la importancia que tiene para un empleado poder trabajar desde donde quiera.
Con el cambio al trabajo virtual también ha cambiado la cultura laboral de muchas organizaciones. La flexibilidad que aporta el trabajo virtual ha sido la causa del cambio de un modelo de trabajo basado en el presentismo laboral (estar físicamente en la oficina de 9 a 5), a uno orientado a los resultados y basado en la confianza y en la empatía. Este modelo se centra en los resultados empresariales y es cuantificable. A la hora de elegir un nuevo puesto de trabajo, a menudo ganan las empresas que ofrecen una jornada flexible.
¿Cuáles son las ventajas de una mano de obra móvil para su empresa?
¿Por qué sigue siendo interesante este grupo de empleados para su organización después de la pandemia? Hemos resumido las ventajas:
- Mejora de la comunicación y de la colaboración
Una de las mayores ventajas que ofrece la movilidad es la mejora de la comunicación y de la colaboración. ¿Por qué? Las personas que trabajan en el mismo espacio tienen la sensación de que tienen mucho tiempo durante el día para comunicarse entre ellas. Sin embargo, cuando los miembros de los equipos trabajan desde diferentes ubicaciones, tienen que tener en cuenta los horarios de cada uno. A menudo, esto tiene como resultado una comunicación y cooperación más eficiente, ya que el tiempo que hay para hablar de los diferentes temas es reducido.
- Mayor continuidad gracias a empleados más felices
Los empleados que pasan una hora menos en los atascos empiezan su jornada laboral automáticamente más contentos. El trabajo a distancia facilita el equilibrio entre la vida laboral y la privada. Poder elegir desde donde se desea trabajar ofrece a los empleados mayor flexibilidad, libertad y compromiso con la organización. Los empleados aprecian la confianza que se deposita en ellos desde la empresa y esto se traduce en mayor lealtad y motivación. Es menos probable que se ausenten por enfermedad, lo que garantiza una mayor continuidad en su empresa.
- Una mano de obra móvil ahorra costes
Los trabajadores en remoto facilitan la reducción de los costes fijos. A medida que una empresa va creciendo, es posible que sea necesario cambiar de instalaciones o construir nuevas. Con una mano de obra móvil, estos costes no son tan necesarios. Cuando los empleados trabajan uno o dos días desde su domicilio y el 60 % de la plantilla está en la oficina ya no es necesario invertir en un área de trabajo más grande. También se puede ahorrar en gastos de oficina, como el material de oficina, el mobiliario o pequeños gastos como la comida y el café.
- Más acceso al talento
Si su empresa ofrece la posibilidad de trabajar de forma remota como un estándar (incluso después de la COVID), podrá atraer a nuevos talentos más fácilmente. Dependerá menos de la ubicación, lo que le va a permitir ampliar la región de búsqueda de nuevos empleados. Un factor importante es que proporcione dispositivos eficaces y seguros a sus empleados. Esto se puede hacer fácilmente a través de nuestra solución Device as a Service, que garantiza que sus empleados utilicen los dispositivos más novedosos en todo momento; algo que también hace que su empresa lo tenga más fácil a la hora de contratar nueva plantilla.