Nous rendons les responsables RH plus heureux.

Les entreprises, qu'il s'agisse de PME ou de grandes entreprises,
se battent pour recruter en premier les collaborateurs de qualité et qualifiés.

Pour se démarquer en tant qu'employeur, la question des outils de travail n’est pas négligeable. Le choix de l'appareil a une influence considérable sur la probabilité qu'un collaborateur travaille ou reste dans une entreprise.

Ce ne sont là que trois résultats d’une étude de Jamf (EN) sur le thème 
« L'impact du choix des appareils sur l'expérience des collaborateurs (The Impact of Device Choice on the Employee Experience) »

En donnant aux collaborateurs l'accès à la technologie avec laquelle ils sont le plus à l'aise,
les entreprises peuvent améliorer la façon dont les collaborateurs travaillent et dont ils perçoivent leur entreprise.

• Le taux de fluctuation des utilisateurs de MacOS est de 17 % inférieur à celui des utilisateurs de Windows.
• 22% de tous les utilisateurs de macOS « dépassent les attentes » dans les revues de performance, comparés aux utilisateurs de Windows.
• Toutes les applications dont les entreprises ont besoin fonctionnent parfaitement sur Mac. De Microsoft 365 à Google Workspace en passant par SAP et Dropbox.

Laissez le choix à vos collaborateurs – ainsi, vous gagnez des collaborateurs, les fidélisez et les motivez.

Aujourd’hui, les collaborateurs souhaitent pourvoir donner leur avis sur les technologies et les appareils qu’ils utilisent dans leur travail. Et entretemps, les entreprises ont compris que le meilleur moyen de recruter et de motiver les collaborateurs, était de faire en sorte qu’ils se sentent bien.

Être plus satisfait, c'est faire le point régulièrement sur la situation actuelle. Pour cela, nous pouvons vous aider avec les questions et indications suivantes :

Flux de travail

• À quelle fréquence vos collaborateurs doivent-ils remplir des formulaires papier ?
• Vos collaborateurs peuvent-ils se connecter à vos systèmes sur leurs appareils mobiles ?

Recrutement

• Quelle est la portée de votre page internet consacrée au recrutement ? En combien de langues est-elle disponible ?
• Pouvez-vous contacter les candidats directement sur votre page de recrutement ?
• Communiquez avec les candidats grâce aux fonctions intégrées telles que les appels vidéo, les e-mails et les SMS.

Optimisation des procédures

• Utilisez-vous des outils en libre-service pour effectuer des tâches administratives liées au personnel et aux talents sur des appareils portables ?
• Examinez les profils complets des collaborateurs, y compris leurs capacités, leur cursus, leurs compétences et leurs objectifs de développement.

Faites confiance à Bechtle. Depuis 40 ans, nous façonnons l'avenir avec succès grâce à l'informatique.

Nous nous ferons un plaisir de vous informer et de vous conseiller.

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