Unser Bewerbungsprozess.

Wir aktualisieren unsere Stellenanzeigen regelmäßig. Alle Jobs, die Sie auf unserer Homepage finden, sind zu besetzen.

ZU DEN JOBS

Ihre Bewerbung können Sie ausschließlich online über unser Recruiting Tool einreichen. Bewerbungen per E-Mail oder Post können wir leider nicht berücksichtigen. Ihre Unterlagen sollten einen vollständigen Lebenslauf, idealerweise ein persönliches Anschreiben sowie Ihre letzten Abschlusszeugnisse und Zertifikate von Fort- und Weiterbildungen beinhalten. Für den Upload können Sie alle gängigen Dateiformate nutzen: pdf, doc, docx, odt, rtf, txt, jpeg, gif, png.

Jede unserer Stellenanzeigen beinhaltet die richtige Kontaktperson, an die Sie Ihre Bewerbung richten können.

Mit unserem Job Abo bleiben Sie immer auf dem aktuellsten Stand zu unseren neuesten Stellenausschreibungen. Hier hinterlegen Sie einfach Ihre Kontaktdaten und den bevorzugten Bereich, um die Jobangebote per E-Mail zu erhalten.

Sofern Sie keine passende ausgeschriebene Stelle finden, können Sie sich initiativ bewerben. Unter der Stelle „Initiativbewerbung“ können Sie angeben, für welche Bereiche Sie sich besonders interessieren. Wir prüfen dann intern, ob Sie auf eine unserer ausgeschriebenen Stellen passen.

Sie können sich gerne auf bis zu drei Stellen gleichzeitig bei uns bewerben. Geben Sie in Ihrer Bewerbung einfach an, für welche Stellen Sie sich noch beworben haben.

Melden Sie sich dafür einfach mit Ihren Benutzerdaten in unserem Recruiting Tool an. Dort können Sie Ihre Unterlagen ergänzen.

Wenn Sie es sich anders überlegt haben, können Sie Ihre Bewerbung in Ihrem Profil unseres Recruiting Tools Ihre Bewerbung zurückziehen.

Wir bemühen uns so schnell wie möglich Ihnen Rückmeldung zu geben. Eine sorgfältige Prüfung Ihrer Unterlagen kann bis zu zwei Wochen dauern.

Das kann unterschiedliche Gründe haben: 

• Möglicherweise haben Sie im Pflichtfeld „Lebenslauf“ keine Datei ausgewählt.
• Gegebenenfalls sind Ihre Dateien zu groß oder beschädigt (Einzeldateien max. 5 MB, insgesamt max. 10 MB).
• Vielleicht haben Sie ein unzulässiges Dateiformat ausgewählt. Erlaubt sind: pdf, doc, docx, odt, rtf, txt, jpeg, gif, png.

Wenn Sie Ihre Unterlagen dennoch nicht hochladen können, kontaktieren Sie uns einfach
per E-Mail (recruiting.at@bechtle.com) oder telefonisch unter +43 5 7004 6178.

Unter "Passwort vergessen" können Sie Ihr Passwort zurücksetzen lassen. Ihr Benutzername ist normalerweise Ihre E-Mail-Adresse

Wir halten uns an alle geltenden gesetzlichen Vorgaben zur Datenlöschung innerhalb von sechs Monaten und beachten auch alle Vorgaben zur Beachtung der gesetzlichen Aufbewahrungsfristen. Sie haben jederzeit die Möglichkeit, Ihren Zugang selbst zu löschen. Gehen Sie dafür in Ihrem Profil auf: Suchoption und Datenschutz.

Ihr Anschreiben wird im Kandidatenprofil unter „Meine Dokumente“ hochgeladen und im Anschluss bei Ihrer jeweiligen Bewerbung unter „Stellenbewerbungen“ abgelegt. Sollten Sie eine weitere Bewerbung abschicken, überschreiben Sie in Ihrem Kandidatenprofil Ihre Dokumente. In Ihrer Stellenbewerbung bleiben diese jedoch gespeichert.  

Bewerbungsgespräche werden per Video- oder Telefoninterview durchgeführt um hier flexibler Termine zu finden. Wenn es die Situation zulässt, bieten wir natürlich die Möglichkeit, uns persönlich kennenzulernen. Über den konkreten Ablauf kommen wir rechtzeitig auf Sie zu.

Das ist abhängig von dem Unternehmensbereich und dem Standort. In den meisten Fällen finden die Gespräche über Microsoft Teams statt. Eine Registrierung bei den Tools ist nicht notwendig. Sie können sich auch als Gast über Ihren Browser einwählen.

Für einen reibungslosen Ablauf genügen:

• PC oder Laptop mit Webcam, ggf. auch Smartphone oder Tablet
• Stabile Internetverbindung
• Eventuell Kopfhörer bzw. Headset mit Mikrofon

Wenn Sie Unterstützung benötigen, kontaktieren Sie uns gerne.

• Wir empfehlen auf den Hintergrund zu achten.
• Stellen Sie die Kamera so ein, dass Sie gut sichtbar sind.
• Achten Sie auf gute Lichterverhältnisse.
• Wählen Sie sich pünktlich ein, Sie befinden sich im Warteraum und der/die Recruiter:in gibt den Zutritt frei. 
• Bereiten Sie Fragen zur Stelle / Unternehmen vor.