Bechtle Security: Infrastruktur- und Perimeter-Security.

Infrastruktur- und Perimeter-Sicherheit steht für Produkte, Lösungen und Dienstleistungen zum Schutz von Unternehmensinfrastrukturen. Bechtle sichert Infrastrukturen am Unternehmensübergang mit Firewall Lösungen verschiedener Hersteller im Zusammenspiel mit Web- und Mail-Lösungen ab, die sich in einer sogenannten demilitarisierten Zone (DMZ) befinden.

Malware-Angriffe werden gezielt auf Unternehmen ausgerichtet. Daher ist es zwingend notwendig, Schadcode zu analysieren und den Aufbau von unerlaubten Kommunikationskanälen zu erkennen und zu unterbinden. Das Ziel am Unternehmensübergang ist, schnell, mit hoher Geschwindigkeit und sicher auf das World Wide Web zuzugreifen. Intrusion-Detection- und Prevention-Lösungen zur Absicherung von netzwerkbasierenden Applikationsverkehr gehören dabei ebenso zum Standard-Portfolio wie Next-Generation-Firewall-Lösungen – egal ob als Stand-Alone Technologie im Netzwerk realisiert, als virtuelle Lösung oder als Modul auf einer Firewall. Benutzeridentitäten spielen in solchen komplexen Umgebungen eine immer wichtigere Rolle, so dass zunehmend Identity Based Firewalls am Unternehmensübergang zum Internet zum Einsatz kommen. Neben der Absicherung des Internetzugangs ist es wichtig, eine Netzsegmentierung durchzuführen, um beispielsweise Server von Clients und IoT-Geräten granular zu trennen. Zur Absicherung des LAN und WLAN wie auch zur gleichzeitigen Automatisierung von Ports bzw. Rollen sollte zudem eine Network-Access-Control-Lösung eingerichtet werden.

Unternehmen kommunizieren mit mobilen Usern und Niederlassungen, die über das Internet angebunden sind. Diese Kommunikationswege werden über Virtual Private Networks verschlüsselt und abgesichert.
Aber auch sogenannte Basisdienste sind Teil des Bechtle Portfolios im Bereich Infrastruktur & Perimeter Security: Hierzu gehört das richtige DNS-Konzept sowie ein IP-Adressmanagement sowie eine Strategie zur Einführung und Umsetzung von IPv6.

Welcher Sicherheitsbereich ist für Ihr Unternehmen relevant?