Bechtle spricht sich entschieden für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung aus. Dieser Grundsatz ist im Bechtle Verhaltenskodex fest verankert, der für alle Mitarbeitenden verpflichtend ist. Nach außen dokumentieren wir dieses Selbstverständnis mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, denn Diversity ist für uns mehr als nur ein Anspruch. Wir verstehen es als gemeinsame Aufgabe über alle Hierarchiestufen hinweg. Mit über 16.000 Mitarbeitenden aus mehr als 100 Nationen in 14 Ländern Europas sind wir im Konzern so vielfältig wie die Welt, in der wir leben.
Jede und jeder bringt etwas Einzigartiges mit. Um dieses Potenzial zu nutzen, integriert unsere Diversity, Equity & Inclusion (DE&I)-Strategie Vielfalt sowie Chancengleichheit in die Unternehmenskultur der Bechtle Gruppe. Sie orientiert sich an der Charta der Vielfalt und definiert verbindliche Ziele - inklusive Maßnahmen für unsere vier Fokusdimensionen: Alter, Geschlecht, körperliche und geistige Fähigkeiten und soziale Herkunft.
