Bechtle mobile day mobilisiert Kunden.

Teilnehmerzahl mit 432 mehr als verdoppelt
Bechtle präsentiert komplettes Leistungsspektrum
Vorträge sehr gut besucht

432 Teilnehmer fanden sich am 12. Mai 2011 beim zweiten Bechtle mobile day am Bechtle Platz 1 in Neckarsulm ein. Eine Resonanz, die deutlich über den Erwartungen der Veranstalter von Bechtle direct und dem IT-Systemhaus Neckarsulm lag. Auch die Zahl der ausstellenden Hersteller hat sich von 18 im vergangenen Jahr auf 30 erhöht. In 21 Fachvorträgen konnten sich die Besucher zudem über aktuelle Entwicklungen, Innovationen und kommende Trends rund um Mobile Computing informieren.

Neckarsulm, 16. Mai 2011 – Bereits im zweiten Jahr hat sich der Bechtle mobile day als wichtiges Event für mobile Lösungen etabliert und war innerhalb kürzester Zeit ausgebucht. „Die Resonanz war überwältigend. Unser Konzept, einen interessanten Mix aus aktuellen Produkten und Entwicklungen der Hersteller und darüber hinaus das Bechtle Leistungsspektrum zu zeigen, kommt an. Auf dem mobile day gibt es sozusagen Bechtle zum Anfassen. Als Vorstand der Handelssparte freut es mich dabei besonders, dass neben den Produktspezialisten von Bechtle direct auch viele Kollegen aus Bechtle IT-Systemhäusern vor Ort waren“, so Jürgen Schäfer, Vorstand IT-E-Commerce bei Bechtle.

An Kunden orientiert.

Die Veranstaltung zielt auf die praxisnahe Vermittlung von Expertenwissen und ermöglicht es Kunden mit Herstellern mobiler Informationstechnologie direkt in Kontakt zu treten. „Gerade im E-Commerce ist die Möglichkeit des persönlichen Austauschs besonders wichtig. Der mobile day bietet uns hierfür ausgiebig Gelegenheit. Je mehr wir über die Kunden erfahren, desto eher können wir unser Angebot an ihren Anforderungen ausrichten“, erklärt Mario Düll, Geschäftsführer Bechtle direct Deutschland.

Die IT im Wandel.

30 Partner präsentierten gemeinsam mit Bechtle ein umfangreiches Spektrum an Produkten und Dienstleistungen. Gezeigt wurde beispielsweise Mobile Device Management, 3D-Technik, Slates- und Tablet-PCs sowie neuste Intel Technologien. Fachvorträge zu aktuellen Themen ergänzten das Programm optimal. Auf besonderes Interesse stießen bei den Besuchern die Vorträge über die neue Art, mit dem iPad im Unternehmen zu arbeiten und über mobiles Arbeiten mit Smartphones. Mike H. Cato von Intel thematisierte in seinem Referat den Wandel in der Gesellschaft, immer und überall Informationen abholen zu wollen: „Das Compute Continuum verbindet die Welt. Die Nutzer wollen alles, immer und überall im Internet abrufen können. Unternehmen, die sich an dieser Kundenanforderung orientieren, werden zukünftig Erfolg haben“, prognostizierte der Direktor Vertrieb Geschäftskunden. In seinem Vortrag "Enterprise 2.0 – Social Media für Unternehmen“ erläuterte Danijel Stanic, Systemengineer im Bechtle IT-Systemhaus Neckarsulm, wie Unternehmen den Trend Social Media produktiv für sich nutzen können: „Unternehmen, die sich intelligent vernetzen und sich mithilfe sozialer Netzwerke aktiv mit Experten und Kunden austauschen, können Arbeitsabläufe und Kommunikationsprozesse deutlich beschleunigen.“

Fachevent für mobile Trends.

Durch das Programm führte wie im vergangenen Jahr die durch TV und Events bekannte Moderatorin Alexandra Polzin. Mit einer Abendveranstaltung im Außenzelt fand der mobile day 2011 einen standesgemäßen Ausklang.

Mario Düll: „Es ist uns gelungen, eine Plattform zu schaffen, die als Fachevent für mobiles Arbeiten Kunden, Hersteller, Vertrieb und Dienstleister zusammenbringt. Viele der diesjährigen Besucher zeigen bereits jetzt großes Interesse an der Fortsetzung des mobile day im Jahr 2012.“

Heiko Faure

Heiko Faure, Leiter „Digital Solutions“ der Bechtle GmbH, bewegt sich seit 1990 in der ITK Branche und hat, nach 14 Jahren in verschiedenen Führungs- und Projektleitungsrollen in der Telekommunikation, 12 Jahre lang als Berater in der Organisationsentwicklungs- und IT-Managementberatung agiert. Sein ganzheitlicher Blick auf ITK, Organisation und Mensch stellt auch in seinen Rollen als Geschäftsfeldverantwortlicher einen wesentlichen Erfolgsgaranten dar.

Alice Hopf

Im Rahmen meines Studiums im Bereich „Betriebswirtschaftslehre, Marketing- und Medienmanagement“ habe ich im Frühjahr und Sommer 2018 meine Bachelorarbeit über das Social Media Employer Branding bei Bechtle geschrieben. Seit September 2018 arbeite ich bei der Bechtle AG und bin für die Kommunikation von HR-Themen und das Employer Branding zuständig. Während meiner Studienzeit war ich beim VfB Stuttgart als Praktikantin und Werkstudentin im Marketing und Kampagnenmanagement sowie im Ticketing tätig.

Leadership

Für Bechtle ist Führung einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren auf dem Weg zur Verwirklichung der Vision 2030. Mit unseren neuen Führungsleitlinien fördern wir die Entwicklung einer modernen, mitarbeiterorientierten Führungskultur, die geprägt ist durch Wertschätzung, übertragene Verantwortung und gegenseitiges Vertrauen. Hier geben Mitarbeitende und Führungskräfte regelmäßig Einblicke in ihren Führungsalltag und beleuchten ihr Verständnis von guter Führung.

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Values-Based Leadership – Unterschiedliche Wertesysteme berücksichtigen, Diversität nutzen!

Wann bin ich ein gutes Vorbild? Und: Wer bewertet das? Das sind Fragen, die aufkommen, wenn man dem Anspruch einer modernen, wirkungsvollen Führungskraft gerecht werden möchte – und das sollte der Anspruch sein, wenn man die ehrenvolle Aufgabe hat, Menschen zu führen.

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Als einen geradlinigen Menschen bezeichnet sich Alexander Schweitzer – und seine Laufbahn bei Bechtle gibt ihm recht. Vor zehn Jahren fing er als völliger IT-Neuling im Unternehmen an, seit 2021 ist er einer der beiden Geschäftsführer von Bechtle direct Neckarsulm. Doch bei genauem Hinsehen war die Linie nicht immer so gerade. Mit seinem Einstieg bei Bechtle machte sie sogar eine überraschende Kurve.

Jana Hasenstab

Ich bin Jana und arbeite seit Anfang 2018 bei Bechtle. Begonnen habe ich als Praktikantin im Rahmen meines Studiums an der Hochschule Heilbronn. Anschließend bin ich als Werkstudentin im Unternehmen geblieben und habe auch meine Bachelorthesis in Zusammenarbeit mit Bechtle erstellt. Inzwischen bin ich als HR Specialist tätig und verantworte hierbei die interne HR-Kommunikation.

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In den ersten beiden Teilen dieser Blogreihe haben wir bereits erfahren, wie wichtig ein strukturiertes, anwenderzentriertes Change Management ist. Unternehmen sollten jede Kommunikation genau auf die Zielgruppe abstimmen, sodass alle Mitarbeiter die Möglichkeit zur Identifikation und Orientierung bei digitalen Herausforderungen bekommen. Im letzten Teil dieser Reihe befassen wir uns mit den Vorteilen, die Communities im Modern Workplace bieten.

Christian Reuer

Michael Hufelschulte

Michael Hufelschulte beschäftigt sich als Innovationsmanager bei Bechtle GmbH mit der methodischen Erfindung digitaler Geschäftsmodelle. 20 Jahre sammelte er in der Telekommunikation Erfahrungen, unter anderem als Produktmanager eCommerce und Pressereferent für Digitalthemen und soziale Medien. Anschließend fokussierte er sich 5 Jahre in der Beratung auf die digitale Disruption und wie ihr Organisationen mit Innovationsmethoden wie Design Sprint und LEGO® Serious Play® die Stirn bieten können.

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In unserer neuen Blog-Reihe „5 Fragen an …“ stellen wir im Interview Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen vor. Den Anfang macht Bianca Tufano, die als Account Managerin im Public-Bereich bei Bechtle rund 20 Kunden betreut. Im Interview gibt sie uns einen Einblick, wie sie den Weg in die IT gefunden hat und was die Arbeit bei Bechtle für sie so besonders macht.