Digital Employee Experience.
„Nice to have?“ oder ROI getriebenes Erfolgsrezept?
Unternehmen, die heute die besten Arbeitnehmenden für sich gewinnen und auch halten wollen, müssen die digitale Arbeitswelt ihrer Mitarbeitenden konsequent in den Mittelpunkt rücken. Mit einer guten Digital Employee Experience (DEX)-Strategie gelingt ihnen das.
DEX beschreibt die Summe der Erfahrungen, die Angestellte an ihrem digitalen Arbeitsplatz machen – und macht sie messbar und damit auch gestaltbar. Unternehmen, die hier vorangehen, profitieren gleich dreifach: Sie steigern die Zufriedenheit und Effizienz ihrer Belegschaft, sichern sich zugleich im Arbeitsmarkt einen gehörigen Vorsprung und reduzieren Kosten sowie Downtimes, die zulasten der Produktivität gehen und den Geschäftserfolg gefährden.
Dann wenden Sie sich gern per E-Mail an unseren Experten Raimund Bernhardt‑Meisl.
DEX ist kein Wohlfühlthema, das man auf die leichte Schulter nehmen sollte. Die Erfahrungen Ihrer Arbeitnehmer:innen sind eine harte betriebliche Kennziffer. Diese zielt auf reibungslose, konsistente Nutzungserfahrungen am digitalen Arbeitsplatz – im Idealfall vom ersten Kontakt über das Bewerbungsportal bis zur alltäglichen Anwendung der Collaboration-Plattform. Eine aktuelle Einschätzung besagt, dass rund 50 % der Digital‑Workplace‑Verantwortlichen bis 2026 eine DEX‑Strategie etabliert haben werden. Wer sich diesem Wandel verweigert, verliert an Relevanz!
Was leistet DEX, wenn man sie richtig einsetzt?
Eine positive DEX verändert ein Unternehmen grundlegend zum Besseren. Sie wirkt entlang der gesamten Wertschöpfung: besseres Recruiting, höhere Produktivität, stärkere Zusammenarbeit, geringere Fluktuation der Mitarbeitenden und mehr. Zudem unterstützt sie die Digitalisierung eines Unternehmens, inklusive der Einführung von KI-Lösungen. Prozessautomatisierung, KI, Self-Service-Lösungen und moderne Meeting-Räume brauchen dabei klare Leitplanken und sauber orchestrierte Plattformen. Zusammen mit einer proaktiven IT und einer guten Adoption- und Change-Strategie erreichen Unternehmen mehr Innovationsfähigkeit, zufriedenere Mitarbeitende, sinkende Kosten im Recruiting und eine stärkere Mitarbeiterbindung. Zusätzlich erleben diese Unternehmen einen deutlichen Anstieg der Produktivität und Effizienz.
DEX ist kein Wohlfühlthema, das man auf die leichte Schulter nehmen sollte. Die Erfahrungen Ihrer Arbeitnehmer:innen sind eine harte betriebliche Kennziffer. Diese zielt auf reibungslose, konsistente Nutzungserfahrungen am digitalen Arbeitsplatz – im Idealfall vom ersten Kontakt über das Bewerbungsportal bis zur alltäglichen Anwendung der Collaboration-Plattform. Eine aktuelle Einschätzung besagt, dass rund 50 % der Digital‑Workplace‑Verantwortlichen bis 2026 eine DEX‑Strategie etabliert haben werden. Wer sich diesem Wandel verweigert, verliert an Relevanz!
Eine positive DEX verändert ein Unternehmen grundlegend zum Besseren. Sie wirkt entlang der gesamten Wertschöpfung: besseres Recruiting, höhere Produktivität, stärkere Zusammenarbeit, geringere Fluktuation der Mitarbeitenden und mehr. Zudem unterstützt sie die Digitalisierung eines Unternehmens, inklusive der Einführung von KI-Lösungen. Prozessautomatisierung, KI, Self-Service-Lösungen und moderne Meeting-Räume brauchen dabei klare Leitplanken und sauber orchestrierte Plattformen. Zusammen mit einer proaktiven IT und einer guten Adoption- und Change-Strategie erreichen Unternehmen mehr Innovationsfähigkeit, zufriedenere Mitarbeitende, sinkende Kosten im Recruiting und eine stärkere Mitarbeiterbindung. Zusätzlich erleben diese Unternehmen einen deutlichen Anstieg der Produktivität und Effizienz.
